El copiloto de IA que convierte ofertas de empleo en procesos de selección completos en minutos
🔥 El problema
Las empresas medianas españolas de 20-200 empleados gestionan sus procesos de selección con plantillas de Word, correos dispersos y hojas de Excel. Un responsable de RRHH sin equipo dedica entre 6 y 10 horas semanales a redactar ofertas, cribar CVs manualmente y coordinar entrevistas por email. Esto alarga el tiempo de contratación a 45-60 días y genera pérdida de candidatos válidos que aceptan otras ofertas mientras esperan respuesta. El coste de una posición vacante en un puesto operativo ronda los 3.000-8.000€ en productividad perdida.
💡 La solución
ConvocaRRHH es un SaaS que, a partir de una descripción de puesto en lenguaje natural, genera automáticamente la oferta optimizada para portales de empleo, una batería de preguntas de criba, una scorecard de evaluación y los emails de comunicación con candidatos en cada fase. La IA prioriza los CVs recibidos según criterios definidos por la empresa y envía respuestas automáticas personalizadas. El responsable de RRHH solo decide a quién entrevistar y cuándo, reduciendo el tiempo administrativo en un 70%. Todo funciona vía web sin instalación, integrado con Infojobs y LinkedIn Job Postings mediante API.
🌍 El mercado
En España existen más de 180.000 empresas de entre 20 y 200 empleados con al menos un responsable de RRHH o gerente que gestiona contrataciones. Con una penetración inicial del 1% el mercado accesible supera los 1.800 clientes potenciales. La digitalización acelerada post-pandemia y la escasez de talento técnico hacen que este dolor sea más agudo ahora que nunca.
💶 Modelo de negocio
Suscripción mensual por empresa: plan Básico 79€/mes hasta 3 procesos simultáneos, plan Profesional 149€/mes ilimitado con integraciones a portales. Add-on de créditos de publicación en Infojobs e Indeed gestionados desde la plataforma con margen del 15-20%. Objetivo de ticket medio recurrente: 120€/mes. Con 200 clientes activos se alcanzan 24.000€ MRR.
🏰 Ventaja defendible
El foso se construye con los datos acumulados de scorecards y resultados de contrataciones por sector y tamaño de empresa en España, que mejoran continuamente el modelo de priorización de candidatos y hacen el producto más preciso que cualquier solución genérica internacional. La integración directa con Infojobs —el portal líder en España con más del 60% de cuota— como canal de distribución preferente genera una barrera de entrada operativa para competidores que no tengan esa relación.
👥 El equipo que necesita (mínimo 3 miembros)
CEO / Ventas B2BExperiencia en venta consultiva a pymes, capaz de hacer las primeras 50 demos en persona o por videollamada y cerrar contratos sin departamento de ventas
CTO / Full-StackDesarrollador con experiencia en Next.js o similar, integración de APIs REST y uso de modelos LLM vía OpenAI o equivalente; capaz de lanzar MVP funcional en 6-8 semanas
Responsable de Producto / RRHHPersona con experiencia real en selección de personal en empresa o consultoría; define los flujos, valida la UX y actúa como primera voz de cliente interna
Marketing de contenidos / GrowthPerfil con manejo de LinkedIn Ads, SEO básico y capacidad de producir contenido educativo para responsables de RRHH; gestiona la generación de leads entrantes
🔒 Al reservar la idea desbloqueas
📋 El roadmap detallado de 90 días, semana a semana · 🎯 El mapa de tus 10 primeros clientes y cómo llegar a ellos · ⚠️ El análisis de riesgos · 🛡️ La exclusividad: nadie más puede llevarse esta idea mientras formas tu equipo (ventana de 45 días) · 👥 El buscador de cofundadores dentro de la red
Reservar requiere Fundador Pro (19 €/mes). En los equipos de Ideas MV cada miembro fundador tiene su propio Pro; en tu propio proyecto, en cambio, un Pro incluye a cinco personas
ConvocaRRHH — Idea de startup (RRHH / HRTech) · Madrid Ventures