El copiloto de IA que convierte ofertas de empleo en procesos de selección completos en minutos
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🔥 The problem
Las empresas medianas españolas de 20-200 empleados gestionan sus procesos de selección con plantillas de Word, correos dispersos y hojas de Excel. Un responsable de RRHH sin equipo dedica entre 6 y 10 horas semanales a redactar ofertas, cribar CVs manualmente y coordinar entrevistas por email. Esto alarga el tiempo de contratación a 45-60 días y genera pérdida de candidatos válidos que aceptan otras ofertas mientras esperan respuesta. El coste de una posición vacante en un puesto operativo ronda los 3.000-8.000€ en productividad perdida.
💡 The solution
ConvocaRRHH es un SaaS que, a partir de una descripción de puesto en lenguaje natural, genera automáticamente la oferta optimizada para portales de empleo, una batería de preguntas de criba, una scorecard de evaluación y los emails de comunicación con candidatos en cada fase. La IA prioriza los CVs recibidos según criterios definidos por la empresa y envía respuestas automáticas personalizadas. El responsable de RRHH solo decide a quién entrevistar y cuándo, reduciendo el tiempo administrativo en un 70%. Todo funciona vía web sin instalación, integrado con Infojobs y LinkedIn Job Postings mediante API.
🌍 The market
En España existen más de 180.000 empresas de entre 20 y 200 empleados con al menos un responsable de RRHH o gerente que gestiona contrataciones. Con una penetración inicial del 1% el mercado accesible supera los 1.800 clientes potenciales. La digitalización acelerada post-pandemia y la escasez de talento técnico hacen que este dolor sea más agudo ahora que nunca.
💶 Business model
Suscripción mensual por empresa: plan Básico 79€/mes hasta 3 procesos simultáneos, plan Profesional 149€/mes ilimitado con integraciones a portales. Add-on de créditos de publicación en Infojobs e Indeed gestionados desde la plataforma con margen del 15-20%. Objetivo de ticket medio recurrente: 120€/mes. Con 200 clientes activos se alcanzan 24.000€ MRR.
🏰 Defensible advantage
El foso se construye con los datos acumulados de scorecards y resultados de contrataciones por sector y tamaño de empresa en España, que mejoran continuamente el modelo de priorización de candidatos y hacen el producto más preciso que cualquier solución genérica internacional. La integración directa con Infojobs —el portal líder en España con más del 60% de cuota— como canal de distribución preferente genera una barrera de entrada operativa para competidores que no tengan esa relación.
👥 The team it needs (minimum 3 members)
CEO / Ventas B2BExperiencia en venta consultiva a pymes, capaz de hacer las primeras 50 demos en persona o por videollamada y cerrar contratos sin departamento de ventas
CTO / Full-StackDesarrollador con experiencia en Next.js o similar, integración de APIs REST y uso de modelos LLM vía OpenAI o equivalente; capaz de lanzar MVP funcional en 6-8 semanas
Responsable de Producto / RRHHPersona con experiencia real en selección de personal en empresa o consultoría; define los flujos, valida la UX y actúa como primera voz de cliente interna
Marketing de contenidos / GrowthPerfil con manejo de LinkedIn Ads, SEO básico y capacidad de producir contenido educativo para responsables de RRHH; gestiona la generación de leads entrantes
🔒 Reserving the idea unlocks
📋 The detailed 90-day roadmap, week by week · 🎯 The map of your first 10 customers and how to reach them · ⚠️ The risk analysis · 🛡️ Exclusivity: nobody else can take this idea while you build your team (a 45-day window) · 👥 The co-founder search inside the network
Reserving requires Fundador Pro (€19/month). On Ideas MV teams every founding member has their own Pro; on your own project, by contrast, one Pro covers five people
ConvocaRRHH — Startup idea (RRHH / HRTech) · Madrid Ventures