RecrutaLocal

Las pymes españolas de entre 5 y 50 empleados (fontaneros, ferreterías, talleres, tiendas de barrio, almacenes) necesitan contratar personal operativo con urgencia pero carecen de tiempo y herramientas para hacerlo: publicar en Infojobs les cuesta 200-400 € por oferta y reciben CVs masivos e irrelevantes. El proceso completo les roba entre 15 y 30 horas del dueño o encargado para acabar contratando 'al primero que parece serio'. Ese mal encaje genera una rotación que cuesta a cada pyme entre 1.500 y 3.000 € por salida (búsqueda, formación, pérdida de productividad), un coste invisible que nadie ha cuantificado para ellos.

RecrutaLocal es un SaaS ultraligero con IA que permite a cualquier pyme publicar una oferta en 5 minutos respondiendo 10 preguntas en WhatsApp o web, distribuirla automáticamente en los canales donde realmente están estos perfiles (Infojobs básico, Milanuncios, tablones de SEPE, grupos de Facebook locales via API), preseleccionar candidatos con un scoring por voz/texto y agendar entrevistas directamente en el calendario del dueño. No requiere RRHH interno ni conocimientos técnicos. El sistema aprende del feedback de cada contratación para mejorar el ranking de candidatos en futuros procesos del mismo cliente.

España tiene más de 1,4 millones de pymes con asalariados en sectores de comercio, hostelería, transporte y construcción; sólo en Madrid y Barcelona hay más de 180.000 empresas en este perfil que contratan personal operativo al menos una vez al año. Con un ticket medio de 49 €/mes y un churn bajo por dependencia del historial de candidatos local, el mercado accesible en dos años supera los 40 millones de euros anuales. El momento es ahora porque Infojobs acaba de subir precios un 35% y las pymes buscan alternativas activamente.

Suscripción mensual de 49 €/mes para hasta 3 procesos simultáneos abiertos, con plan Starter gratuito limitado a 1 oferta activa para adquisición viral. Upsell de 29 € por proceso adicional y 99 €/mes para el plan Franquicia (cadenas con varios centros). Ingresos complementarios con informes de referencias laborales verificadas a 9 € por candidato contratado. Objetivo: 200 clientes de pago al mes 6 generan 9.800 € MRR con margen bruto superior al 75 %.

El foso se construye sobre los datos locales acumulados: cada proceso alimenta una base de candidatos geolocalizados por oficio y ciudad que ningún competidor generalista tiene segmentada así, creando un efecto de red local donde más pymes atraen más candidatos activos en esa zona. La especialización en perfiles de cuello azul y el onboarding por WhatsApp elimina la barrera de adopción tecnológica que hace fracasar a los ATS tradicionales con este segmento.

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