RRHH / HRTech● Disponible para reservar
TurnoFlex
Gestión inteligente de turnos y contratos para hostelería: menos líos laborales, más tiempo en sala.
🔥 El problema
Los bares, restaurantes y hoteles de menos de 50 empleados en España gestionan turnos, permisos y contratos temporales a mano o con WhatsApp, generando errores de planificación, sanciones de inspección laboral y coste extra en gestoría. Un restaurante mediano pierde entre 400 y 800 € al mes en horas extra mal asignadas y multas por incumplimiento del registro de jornada (obligatorio desde 2019). Los dueños dedican 6-10 horas semanales a cuadrar horarios en vez de gestionar el negocio. Las soluciones genéricas como Excel o apps de RRHH corporativas no están adaptadas a la casuística de convenio de hostelería español.
💡 La solución
TurnoFlex es una aplicación web y móvil ultraligera especialmente diseñada para el convenio colectivo de hostelería en España. Genera cuadrantes semanales óptimos con IA teniendo en cuenta disponibilidad del empleado, límites legales de jornada, festivos autonómicos y tipo de contrato (fijo discontinuo, eventual, indefinido). Incluye registro de jornada digital homologado, alertas automáticas de cumplimiento y exportación del parte de horas lista para enviar a la gestoría. El empleado ficha desde el móvil con un QR en el local; el dueño aprueba turnos en dos clics.
🌍 El mercado
En España hay más de 300.000 establecimientos de hostelería con entre 3 y 50 empleados, según el INE; incluso capturando el 2% supone 6.000 clientes potenciales con ticket medio de 79 €/mes, un ARR de 5,7 M€. La presión de la Inspección de Trabajo sobre el registro de jornada se ha intensificado desde 2023, creando urgencia real de adopción ahora.
💶 Modelo de negocio
SaaS mensual por tramos: hasta 10 empleados 39 €/mes, hasta 25 empleados 79 €/mes, hasta 50 empleados 149 €/mes. Add-on de integración con nóminas de gestoría (envío automático de partes) a 20 €/mes adicionales. Sin permanencia para reducir fricción de entrada; descuento del 15% en plan anual.
🏰 Ventaja defendible
La especialización en el convenio de hostelería español (con sus particularidades de festivos, plus de nocturnidad, fijos discontinuos y ERTEs estacionales) crea una base de conocimiento regulatorio que requiere meses replicar y que se actualiza con cada reforma. Los datos históricos de patrones de turno por tipo de negocio (bar de tapas vs. hotel vacacional) alimentan el motor de optimización y se vuelven más precisos con cada cliente, generando un efecto compuesto difícil de igualar.
👥 El equipo que necesita (mínimo 3 miembros)
CEO / NegocioExperiencia en ventas B2B o en gestión de negocios de hostelería; capaz de cerrar los primeros 20 contratos puerta a puerta y negociar alianzas con asociaciones del sector.
CTO / ProductoDesarrollador full-stack (React + Node o similar) con capacidad de construir el MVP en solitario; experiencia básica en diseño de UX para usuarios no técnicos.
Compliance / OperacionesGraduado en Relaciones Laborales o Derecho con conocimiento del convenio colectivo de hostelería y normativa de registro de jornada; redacta la lógica de alertas legales y actualiza la app ante cambios normativos.
Growth / ComunidadPerfil de marketing digital con experiencia en redes sociales; construye comunidad en Instagram y TikTok para hosteleros, crea contenido sobre gestión laboral y genera leads orgánicos.
🔒 Al reservar la idea desbloqueas
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