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RetenIA
Predice qué empleados van a irse antes de que pongan la carta de renuncia
🔥 El problema
Las pymes españolas de 50-300 empleados pierden entre 6.000 y 18.000 € por cada empleado que se va, sumando coste de selección, onboarding y productividad perdida. Los responsables de RRHH en estas empresas no tienen analistas de datos ni herramientas predictivas: gestionan con Excel y intuición. En España la rotación media supera el 25% anual en sectores como logística, retail y hostelería, y la mayoría de bajas son sorpresa para la dirección. No existe hoy ninguna solución asequible y lista para usar dirigida específicamente a este segmento.
💡 La solución
RetenIA es un SaaS que se conecta vía API a los HRMS más usados en España (Factorial, Personio, Bizneo) y al correo corporativo —solo metadatos, nunca contenido— y entrena un modelo de riesgo de fuga por empleado. Cada semana el responsable de RRHH recibe un dashboard con un semáforo por persona, los factores que disparan el riesgo (ausencias, falta de ascenso, cambio de carga horaria, silencio en Slack) y acciones concretas sugeridas para retener. La implementación es sin fricción técnica: el cliente conecta su Factorial o Personio con OAuth en menos de 10 minutos y el modelo funciona con tan solo 6 meses de histórico.
🌍 El mercado
En España hay más de 28.000 empresas de entre 50 y 300 empleados en sectores de alta rotación (logística, retail, hostelería, BPO), todas con un problema de retención documentado y presupuesto de RRHH real. Con una penetración del 1% en 3 años y un ticket medio de 400 €/mes, el ARR alcanzable supera los 13 M€, y el momento es ahora porque Factorial y Personio acaban de abrir sus APIs públicas ampliando el ecosistema de partners.
💶 Modelo de negocio
Suscripción mensual SaaS por tramos de plantilla: hasta 100 empleados 199 €/mes, de 101 a 200 empleados 349 €/mes, de 201 a 300 empleados 499 €/mes, todos con prueba gratuita de 30 días con datos reales. Ingresos adicionales por consultoría de acción (taller de retención con el equipo directivo a 1.200 € por sesión) como upsell natural una vez el cliente ve el dashboard.
🏰 Ventaja defendible
El foso se construye sobre los datos longitudinales propios: cuanto más tiempo usa una empresa el producto, más preciso se vuelve su modelo de riesgo específico, creando un coste de cambio alto. Además, el programa de partners con Factorial y Personio convierte esos marketplaces en canal de distribución casi gratuito con efecto de red indirecto.
👥 El equipo que necesita (mínimo 3 miembros)
CEO / ComercialExperiencia en ventas B2B a pymes, capaz de cerrar los primeros 20 contratos en frío, gestionar el funnel y representar la empresa ante inversores
CTO / Full-StackDesarrollador con experiencia en Python, integraciones OAuth/API REST y despliegue en cloud; no necesita ser experto en ML pero sí construir el pipeline de datos y el dashboard web
Data Scientist / ProductoPerfil junior-medio con conocimientos de scikit-learn o similar, capaz de entrenar modelos de clasificación sobre datos tabulares de RRHH y traducir outputs en insights accionables para no técnicos
Customer Success / RRHHPersona con experiencia real en gestión de personas en empresa mediana, que hable el idioma del cliente, conduzca el onboarding y asegure que el dashboard se usa semanalmente
🔒 Al reservar la idea desbloqueas
📋 El roadmap detallado de 90 días, semana a semana · 🎯 El mapa de tus 10 primeros clientes y cómo llegar a ellos · ⚠️ El análisis de riesgos · 🛡️ La exclusividad: nadie más puede llevarse esta idea mientras formas tu equipo (ventana de 45 días) · 👥 El buscador de cofundadores dentro de la red
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